近日，九江学院发布拟引进三名高层次人才的公示，主动披露其中一名拟引进博士与该校退休教师的父子关系，此举收获网友广泛好评，成为高校人才引进公开透明的典型样本，也让事业单位亲属回避制度再次进入公众视野。

        据悉，此次拟引进的博士出生于1992年，毕业于东南大学网络空间安全系，拟入职该校电子信息工程学院，其父为该校理学院教师，已于2025年1月退休。校方人事处工作人员回应，学校两年前便开始在人才引进公示中披露亲属关系，此举借鉴了其他高校经验，目的是保障招聘公正、回应公众关切。

        针对公众关注的亲属回避问题，工作人员明确，亲属回避制度主要适用于存在上下级领导关系的管理岗位，普通教师岗位无需实行亲属回避。这一说法契合《事业单位人事管理回避规定》要求，该规定明确，近亲属关系人员不得聘用至有直接上下级领导关系的管理岗位，或一方任领导的单位中从事组织人事、纪检监察等特殊岗位，并未对普通专业技术岗位作出一刀切限制。

        网友对该校主动公开的做法纷纷点赞，认为这是直面公众疑虑、杜绝“近亲繁殖”的坦荡之举，唯有将人才引进程序置于阳光下，才能让招聘回归“以才为本”的本质。反观以往，部分单位因人才引进信息不透明，出现“因人设岗”等违规情况，既破坏了招聘公平，也损害了单位公信力。

        高校人才引进既要守住公平底线，也要兼顾人才招聘的灵活性。九江学院的实践，既严格遵循回避规定，清晰划分适用范围，又通过主动公示化解公众疑虑，在规范与效率之间找到了平衡。同时，不少高校在引才过程中还同步完善配套服务，为人才亲属解决就业、入学等难题，既彰显诚意，也提升了人才留存率。

        此次事件的好评，印证了公开透明是赢得公众信任的关键。对于高校及各类事业单位而言，人才引进不仅要严把能力关口，更要完善公示制度，明确回避边界，让每一步流程都可追溯、可监督。唯有如此，才能筑牢招聘公正防线，吸引更多优质人才，也为行业树立可借鉴的规范样本。